67% das empresas oferecem programas de assistência aos empregados
Empresas que contam com nosso apoio para priorizar a saúde mental e bem-estar dos colaboradores
Cada US$1 investido no tratamento para depressão e ansiedade gera um retorno de US$4 por meio de melhorias na saúde e na capacidade de trabalho do paciente.
UMA EQUIPE SAUDÁVEL É O ALICERCE DO SUCESSO EMPRESARIAL
E faz parte do papel do gestor a criação de um ambiente propício para isso.
Uma pesquisa da FSB comunicação em parceria com a SulAmérica aponta que 34% dos entrevistados apresentam Pouco ou nenhum cuidado com a Saúde mental.
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UMA EQUIPE SAUDÁVEL É O ALICERCE DO SUCESSO EMPRESARIAL
Um tema em alta na mídia, mas ainda um tabu para muitas pessoas.
Segundo a International Stress Management Association, o burneout já atinge mais de 30% dos mais de 100 milhões de funcionários brasileiros.
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para o colaborador
Um benefício desenvolvido para desenvolver sua empresa
a partir do cuidado com o colaborador e o bem-estar dos times.
liberdade
Todo mês, um saldo de Wilex na carteira do seu colaborador para agendar sessões com psicólogos e outros profissionais de bem-estar
tecnologia
Ao acessar a Wilu, seu colaborador passa por um match de terapias que mostra qual a abordagem mais indicada para seu perfil.
facilidade
A interface da plataforma Wilu é objetiva e os colaboradores podem agendar sessões com os profissionais Wilu em poucos cliques.
bem-estar
6 pilares de bem-estar para aumentar a satisfação pessoal, bem-estar e promover a saúde mental do seu time.
jornada para o
Colaborador
Suporte desde a implementação até o engajamento dos usuários.
Depoimentos de clientes
Cuidado com o colaborador, além do cliente, é um valor da Grifa desde o momento do seu nascimento. E a contratação do Wilu Teams foi nosso movimento para deixar que esse valor fosse somente palavras bonitas em um quadro na parede. Acredito que criar soluções, entregar ferramentas para o autocuidado do colaborador e investir em saúde mental e bem-estar do time são fatores chave para desenvolver uma cultura de performance saudável. E confio totalmente no time da Wilu para ajudar nessa missão.
Gabriel Yamada
Fundador e CEO na Grifa Marketing
A BeFive nasceu com um propósito de fazer diferente e ser melhor enquanto empresa a
cada dia. O trabalho que a Wilu iniciou e vai fazer ao longo destes próximos anos com o
nosso time vai exatamente de encontro com a nossa filosofia e cultura, que é valorizar e
cuidar das pessoas. Nada melhor do que ter um time como a Wilu multidisciplinar e
capacitado para abranger várias possibilidades de auto conhecimento e cuidado para
todo o nosso time
Tiago Souza
Sócio da BeFive
A Wilu nos trouxe um profundo conhecimento sobre nossas pessoas, suas
potencialidades e oportunidades de crescimento e desenvolvimento. Mas não tratase apenas da identificação desses aspectos, mas também nos apoia, de forma
extremamente profissional e pragmática, na edificação de nossa identidade,
acompanhando nossas ações. Estamos extremamente satisfeitos com os serviços
prestados e com as transformações promovidas pela Wilu junto da Tech.
Fernanda Delboni
Sócia e CMO da Techsocial
Produtividade
Aumento de produtividade e performance, apoiando sua equipe para encontrar equilíbrio e motivação para o desenvolvimento.
Redução da taxa de turnover
Redução do absenteísmo, afastamentos e turnover com a orientação dos seus colaboradores e líderes aos cuidados preventivos.
Cultura empresarial
Cultura empresarial que valoriza o bem-estar dos seus colaboradores resulta em melhoria da satisfação interna, que pode ser medida nas pesquisas de clima e bem-estar.
Valorização da marca
Valorização da marca empregadora através do aumento da satisfação dos atuais colaboradores e melhoria no pacote de benefícios da empresa.
para a empresa e o rh
Unimos tecnologia e dados para você agir assertivamente
- Diagnóstico a partir de mapeamento do time (Eficiência,
clima organizacional, turnover) - Análise e validação da experiência em Trilha de Carreira
- Análise de Competências por nível hierárquico para
construção das atividades executivas de formação –
papel do líder - Desenho da trilha aprofundada, com indicadores de
resultados e sugestões de próximos passos internos. - Aplicação, reportes e análises semanais de resultados
parciais
- Definição dos objetivos da marca empregadora
- Identificação dos problemas de Pessoas
- Identificação dos motivadores de marca empregadora + pilares de proposta de
valor (EVP) - Definição dos segmentos de talento (Personas)
- Mapeamento do ciclo de vida do colaborador e EBMOTs (Momentos de Verdade da Marca Empregadora)
- Criação do Plano de Comunicação EB e Plano de Desenvolvimento Humano
Para empresas que nunca aplicaram uma pesquisa de clima, criamos uma pesquisa com 26 perguntas que contemplam diversos fatores. Essa pesquisa leva, em média, 7 minutos para ser respondida.
Recomendamos o prazo de 3 dias úteis para aplicação da pesquisa e um mínimo de 70% de aderência para termos resultados mais confiáveis.
Após a aplicação da pesquisa, apresentamos para o RH da empresa os resultados em um dashboard, avaliando os principais pontos positivos e as principais oportunidades de melhoria.
jornada para a
Empresa e RH
Uma jornada completa para enriquecer as ações da empresa e do RH baseado em dados
Pesquisa da Capita people solutions
Saúde mental importa
1
%
consideraram deixar um emprego devido ao estresse que ele gera
1
%
tiveram colegas que foram forçados a desistir do trabalho devido ao estresse
1
%
não acham que seu líder imediato saberia o que fazer se eles conversassem com ele sobre um problema de saúde mental
Pesquisa da Capita people solutions
A Wilu na mídia
