Com a evolução para modelos de trabalho híbrido e presencial, líderes organizacionais buscam maneiras inovadoras de tornar o ambiente de trabalho mais atraente. Uma proposta que pode ter sido subestimada é a política de animais de estimação no escritório. Um artigo recente no Journal of Management apresenta um caso fundamentado para essa prática como vantagem competitiva.
Animais de estimação no escritório: ferramenta de recrutamento e retenção
Durante o isolamento social, quase uma em cada cinco famílias adotou um animal de estimação. Muitos funcionários se acostumaram a trabalhar com seus animais ao lado. Forçar a escolha entre o retorno ao escritório e seus pets pode resultar na decisão contrária à desejada pela empresa. Estudos indicam que separar profissionais de seus animais gera sentimentos de culpa e insatisfação. Ambientes pet-friendly aumentam o comprometimento e a satisfação no trabalho, reduzindo a intenção de trocar de emprego.
Melhoria do bem-estar no trabalho
Pesquisas nos EUA mostram que a maioria dos funcionários acredita que animais de estimação tornam o ambiente de trabalho mais agradável. A presença de pets oferece conforto, reduz o estresse e melhora a qualidade de vida profissional. Em hospitais, cães de terapia aumentam o senso de realização dos funcionários e promovem atitudes positivas em relação ao trabalho.
Estimulação da colaboração
Animais de estimação podem ser um calmante social e catalisador para a colaboração. Entrevistas revelam que ambientes pet-friendly facilitam melhor comunicação, compartilhamento de informações e construção de amizades entre colegas. Pets aumentam interações, reduzem o isolamento e catalisam conversas frutíferas, fortalecendo a cooperação e a confiança.
Desafios de uma política inclusiva
Apesar dos benefícios, implementar uma política de animais no escritório tem desafios. Alguns funcionários podem achar o ambiente pet-friendly pouco profissional ou inseguro. Objeções incluem tradições culturais, fobias, alergias e higiene. A harmonia pode ser prejudicada se os animais se tornarem barulhentos ou agressivos.
Orientações práticas para implementação
Ao experimentar arranjos de trabalho híbridos ou o retorno gradual ao escritório, considere implementar uma política de animais de estimação. Pontos importantes incluem:
- Compreensão das necessidades: Entenda as necessidades específicas do ambiente de trabalho e de todos os stakeholders.
- Diretrizes claras: Estabeleça regras sobre quando, onde e quais animais são permitidos, responsabilidades dos proprietários e como lidar com infrações.
- Requisitos legais: Considere requisitos locais e legais, abordando responsabilidades por acidentes e higiene.
- Implementação gradual: Comece de forma gradual, limitando a presença de animais em determinados dias ou espaços.
- Antecipação de solicitações: Esteja preparado para outras solicitações relacionadas a políticas amigáveis aos animais.
Adotar uma política de animais no escritório pode atrair e reter talentos, promover o bem-estar dos funcionários e estimular a colaboração. Aborde os desafios de forma transparente e implemente diretrizes claras para colher os benefícios de um ambiente de trabalho mais agradável e inclusivo.
A Wilu é uma startup de bem-estar e saúde mental que tem como missão ajudar as pessoas a encontrarem o seu equilíbrio de vida e trabalho, oferecendo serviços e soluções personalizados.
