O ano de 2024 está chegando, trazendo novas oportunidades para o RH promover ações de endomarketing, engajamento, conscientização e desenvolvimento dos colaboradores. Para isso, é importante que o RH tenha um planejamento estratégico do seu calendário, levando em conta as datas comemorativas e os meses simbólicos relevantes para a empresa e os funcionários.
Neste artigo, apresentamos dicas de como planejar o calendário de RH para 2024 e as principais datas comemorativas e meses simbólicos a serem considerados. Confira!
Dicas para planejar o calendário de RH para 2024
Faça um diagnóstico da cultura organizacional
Antes de definir as datas e ações, é importante que o RH conheça bem a cultura da empresa. Considere os valores, missão, visão, objetivos e expectativas dos colaboradores. Assim, o RH poderá escolher datas alinhadas com a identidade da organização e que façam sentido para os funcionários.
Pesquise datas comemorativas e meses simbólicos
Existem diversas datas comemorativas e meses simbólicos que podem ser aproveitados pelo RH para ações internas. Essas ações podem incluir campanhas, eventos, palestras, workshops e concursos. O RH deve pesquisar datas relacionadas ao seu segmento, ao perfil dos colaboradores, às demandas sociais e às tendências do mercado.
Defina prioridades e objetivos
Após levantar as possíveis datas e ações, o RH deve definir prioridades e objetivos. Por exemplo, o RH pode querer aumentar o engajamento, motivação, produtividade, satisfação, retenção, clima organizacional, diversidade, inclusão, saúde, bem-estar, aprendizado ou inovação. O RH deve ter metas claras e mensuráveis para cada ação e acompanhar os resultados e feedbacks dos colaboradores.
Crie um cronograma e um orçamento
Depois de definir as datas e objetivos, o RH deve criar um cronograma e um orçamento para cada ação. Considere os recursos disponíveis, prazos, responsabilidades, parcerias e fornecedores. O RH deve controlar rigorosamente as atividades e custos para evitar imprevistos e atrasos que possam comprometer a qualidade e efetividade das ações.
Comunique e envolva os colaboradores
O RH deve comunicar e envolver os colaboradores nas ações planejadas. Use canais de comunicação interna, como e-mail, intranet, mural, newsletter e redes sociais. Informe com antecedência as datas, horários, locais, temas, benefícios e convites. Estimule a participação, interação, colaboração e reconhecimento dos colaboradores, criando um clima de entusiasmo e celebração na empresa.
Principais datas comemorativas e meses simbólicos para o RH em 2024
Janeiro Branco
O Janeiro Branco é uma campanha que visa promover a saúde mental e emocional. O RH pode realizar ações que estimulem o autocuidado, equilíbrio, resiliência e autoestima. Ofereça apoio psicológico, orientação, palestras e rodas de conversa.
Carnaval (11 a 13 de fevereiro)
O Carnaval celebra a diversidade, alegria e criatividade. O RH pode organizar ações que celebrem esses valores. Ofereça folga, flexibilidade, brindes, fantasias e música para integrar os colaboradores.
Dia da Mulher (8 de março)
Essa data homenageia as conquistas das mulheres e denuncia as desigualdades que elas enfrentam. O RH pode promover ações que valorizem e incentivem as mulheres na empresa. Ofereça presentes, mensagens, palestras e workshops.
Páscoa (31 de março)
A Páscoa simboliza renovação, esperança e fé. O RH pode organizar ações que transmitam esses valores e incentivem a solidariedade e gratidão. Ofereça chocolates, ovos e cestas.
Dia do Trabalhador (1 de maio)
Essa data comemora as lutas e conquistas dos trabalhadores. O RH pode realizar ações que valorizem, reconheçam e motivem os colaboradores. Ofereça folga, bônus, sorteios e homenagens.
Dia das Mães (12 de maio)
Essa data homenageia as mães e figuras maternas. O RH pode promover ações que valorizem e incentivem as mães na empresa. Ofereça presentes, mensagens, flores e cartões.
Semana do Meio Ambiente (1 a 7 de junho)
Essa semana visa conscientizar sobre a preservação e sustentabilidade do meio ambiente. O RH pode realizar ações que sensibilizem, informem e eduquem os colaboradores sobre práticas ecológicas. Organize palestras, oficinas, voluntariado e plantio de árvores.
Junho Vermelho
Essa campanha conscientiza sobre a importância da doação de sangue. O RH pode organizar ações que estimulem, informem e mobilizem os colaboradores. Ofereça palestras, parcerias, transporte e brindes.
Festa Junina (Junho)
A Festa Junina celebra a cultura e tradição popular. O RH pode organizar ações que celebrem e integrem os colaboradores. Ofereça comidas típicas, bebidas, músicas, brincadeiras e decoração temática.
Dia do Orgulho LGBT (28 de junho)
Essa data celebra a diversidade, identidade e respeito das pessoas LGBT. O RH pode promover ações que valorizem e incentivem as pessoas LGBT na empresa. Ofereça palestras, workshops e paradas.
Dia do Amigo (20 de julho)
Essa data comemora a amizade e companheirismo. O RH pode organizar ações que celebrem e fortaleçam a amizade entre os colaboradores. Ofereça mensagens, abraços, presentes e sorteios.
Dia dos Pais (11 de agosto)
Essa data homenageia os pais e figuras paternas. O RH pode promover ações que valorizem e incentivem os pais na empresa. Ofereça presentes, mensagens e cartões.
Agosto Laranja
Essa campanha conscientiza sobre a esclerose múltipla. O RH pode organizar ações que sensibilizem, informem e eduquem os colaboradores sobre a doença. Ofereça palestras, depoimentos e laços.
Dia do Cliente (15 de setembro)
Essa data comemora a relação entre empresas e clientes. O RH pode realizar ações que valorizem e motivem os colaboradores da área de atendimento. Ofereça bônus, sorteios e homenagens.
Setembro Amarelo
Essa campanha visa a prevenção do suicídio e a valorização da vida. O RH pode organizar ações que sensibilizem, informem e mobilizem os colaboradores sobre a saúde mental. Ofereça apoio psicológico, palestras e rodas de conversa.
Dia do Profissional de RH (3 de junho)
Essa data homenageia os profissionais de Recursos Humanos. O RH pode promover ações que valorizem e motivem os profissionais da área. Ofereça folga, bônus, sorteios e homenagens.
Outubro Rosa
Essa campanha conscientiza sobre a prevenção do câncer de mama. O RH pode organizar ações que sensibilizem e eduquem os colaboradores sobre a importância do diagnóstico precoce. Ofereça palestras, exames e laços.
Dia das Crianças (12 de outubro)
Essa data comemora a infância e a criatividade. O RH pode organizar ações que celebrem e integrem os colaboradores e seus filhos. Ofereça brinquedos, brincadeiras e guloseimas.
Novembro Azul
Essa campanha conscientiza sobre a prevenção do câncer de próstata. O RH pode organizar ações que sensibilizem e eduquem os colaboradores sobre a importância do diagnóstico precoce. Ofereça palestras, exames e laços.
Dia da Consciência Negra (20 de novembro)
Essa data celebra a luta e resistência dos negros contra a escravidão. O RH pode promover ações que valorizem e incentivem as pessoas negras na empresa. Ofereça palestras, workshops e exposições.
Natal (25 de dezembro)
O Natal celebra o nascimento de Jesus Cristo e simboliza amor, paz e fraternidade. O RH pode organizar ações que transmitam esses valores e incentivem a solidariedade. Ofereça presentes, mensagens e cestas natalinas.
Ano Novo (1 de janeiro)
O Ano Novo celebra o fim de um ciclo e o início de outro. O RH pode organizar ações que transmitam valores de renovação e mudança. Ofereça brindes, mensagens e festas.
A Wilu é uma startup de bem-estar e saúde mental que tem como missão ajudar as pessoas a encontrarem o seu equilíbrio entre vida e trabalho, oferecendo serviços e soluções personalizados. Acreditamos que oferecer bem-estar e suporte aos colaboradores é um investimento que pode transformar a cultura da sua empresa.
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