Como planejar o calendário de RH para 2024: datas comemorativas e meses simbólicos

O ano de 2024 está chegando, e com ele, novas oportunidades para o RH promover ações de endomarketing, engajamento, conscientização e desenvolvimento dos colaboradores. Para isso, é importante que o RH tenha um planejamento estratégico do seu calendário, levando em conta as datas comemorativas e os meses simbólicos que são relevantes para a empresa e para os funcionários.

Neste artigo, vamos apresentar algumas dicas de como planejar o calendário de RH para 2024, e quais são as principais datas comemorativas e meses simbólicos que o RH deve estar atento. Confira!

Dicas para planejar o calendário de RH para 2024

  • Faça um diagnóstico da cultura organizacional: antes de definir as datas e as ações que serão realizadas, é importante que o RH conheça bem a cultura da empresa, os valores, a missão, a visão, os objetivos e as expectativas dos colaboradores. Assim, o RH poderá escolher as datas que estejam alinhadas com a identidade da organização e que façam sentido para os funcionários.
  • Pesquise as datas comemorativas e os meses simbólicos: existem diversas datas comemorativas e meses simbólicos que podem ser aproveitados pelo RH para realizar ações internas, como campanhas, eventos, palestras, workshops, concursos, etc. O RH deve pesquisar quais são as datas que se relacionam com o seu segmento de atuação, com o perfil dos colaboradores, com as demandas sociais e com as tendências do mercado.
  • Defina as prioridades e os objetivos: depois de levantar as possíveis datas e ações, o RH deve definir quais são as prioridades e os objetivos que pretende alcançar com cada uma delas. Por exemplo, o RH pode querer aumentar o engajamento, a motivação, a produtividade, a satisfação, a retenção, o clima organizacional, a diversidade, a inclusão, a saúde, o bem-estar, o aprendizado, a inovação, etc. O RH deve ter metas claras e mensuráveis para cada ação, e acompanhar os resultados e os feedbacks dos colaboradores.
  • Crie um cronograma e um orçamento: depois de definir as datas e os objetivos, o RH deve criar um cronograma e um orçamento para cada ação, levando em conta os recursos disponíveis, os prazos, as responsabilidades, as parcerias, os fornecedores, etc. O RH deve ter um controle rigoroso das atividades e dos custos, e evitar imprevistos e atrasos que possam comprometer a qualidade e a efetividade das ações.
  • Comunique e envolva os colaboradores: por fim, o RH deve comunicar e envolver os colaboradores nas ações que serão realizadas, utilizando os canais de comunicação interna, como e-mail, intranet, mural, newsletter, redes sociais, etc. O RH deve informar com antecedência as datas, os horários, os locais, os temas, os benefícios, os convites, etc. O RH também deve estimular a participação, a interação, a colaboração e o reconhecimento dos colaboradores, e criar um clima de entusiasmo e de celebração na empresa.

Principais datas comemorativas e meses simbólicos para o RH em 2024

A seguir, listamos algumas das principais datas comemorativas e meses simbólicos que o RH pode utilizar para planejar o seu calendário para 2024. Lembrando que o RH deve adaptar as datas e as ações de acordo com a realidade e o contexto da sua empresa e dos seus colaboradores.

  • Janeiro Branco: o Janeiro Branco é uma campanha que visa promover a saúde mental e emocional das pessoas, e conscientizar sobre a importância da prevenção e do tratamento de transtornos psicológicos. O RH pode aproveitar essa data para realizar ações que estimulem o autocuidado, o equilíbrio, a resiliência, a autoestima, a felicidade, etc. O RH também pode oferecer apoio psicológico, orientação, palestras, rodas de conversa, etc.
  • Carnaval: o Carnaval é uma festa popular que acontece entre os dias 11 e 13 de fevereiro em 2024. O RH pode aproveitar essa data para realizar ações que celebrem a diversidade, a alegria, a criatividade, a integração, etc. O RH também pode oferecer folga, flexibilidade, brindes, fantasias, músicas, etc.
  • Dia da Mulher (8 de Março): o Dia da Mulher é uma data que homenageia as conquistas e os direitos das mulheres, e que também denuncia as desigualdades e as violências que elas sofrem. O RH pode aproveitar essa data para realizar ações que valorizem, reconheçam, empoderem e incentivem as mulheres na empresa, e que também promovam a equidade, a inclusão, o respeito, etc. O RH também pode oferecer presentes, mensagens, palestras, workshops, etc.
  • Páscoa (31 de Março): a Páscoa é uma data que celebra a ressurreição de Jesus Cristo, e que também simboliza a renovação, a esperança, a fé, etc. O RH pode aproveitar essa data para realizar ações que transmitam esses valores, e que também estimulem a solidariedade, a gratidão, a generosidade, etc. O RH também pode oferecer chocolates, ovos, coelhos, cestas, etc.
  • Dia do Trabalhador (1 de Maio): o Dia do Trabalhador é uma data que comemora as lutas e as conquistas dos trabalhadores, e que também reconhece a importância e a dignidade do trabalho. O RH pode aproveitar essa data para realizar ações que valorizem, reconheçam, premiem e motivem os colaboradores da empresa, e que também promovam o desenvolvimento, a capacitação, a segurança, etc. O RH também pode oferecer folga, bônus, sorteios, homenagens, etc.
  • Dia das Mães (12 de Maio): o Dia das Mães é uma data que homenageia as mães e as figuras maternas, e que também celebra o amor, o carinho, a dedicação, etc. O RH pode aproveitar essa data para realizar ações que valorizem, reconheçam, apoiem e incentivem as mães na empresa, e que também promovam a conciliação, a flexibilidade, a qualidade de vida, etc. O RH também pode oferecer presentes, mensagens, flores, cartões, etc.
  • Semana do Meio Ambiente (1 a 7 de Junho): a Semana do Meio Ambiente é uma data que visa conscientizar sobre a importância da preservação e da sustentabilidade do meio ambiente, e que também incentiva a adoção de hábitos e práticas ecológicas. O RH pode aproveitar essa data para realizar ações que sensibilizem, informem, eduquem e mobilizem os colaboradores da empresa, e que também promovam a responsabilidade, a cidadania, a inovação, etc. O RH também pode oferecer palestras, oficinas, voluntariado, plantio, coleta seletiva, etc.
  • Junho Vermelho: o Junho Vermelho é uma campanha que visa conscientizar sobre a importância da doação de sangue, e que também incentiva a solidariedade, a generosidade, a empatia, etc. O RH pode aproveitar essa data para realizar ações que estimulem, informem, orientem e mobilizem os colaboradores da empresa, e que também promovam a saúde, a vida, a cidadania, etc. O RH também pode oferecer palestras, parcerias, transporte, brindes, etc.
  • Festa Junina: a Festa Junina é uma festa popular que celebra os santos juninos, e que também valoriza a cultura, a tradição, a diversão, etc. O RH pode aproveitar essa data para realizar ações que celebrem, integrem, animem e divirtam os colaboradores da empresa, e que também promovam a criatividade, a colaboração, o clima organizacional, etc. O RH também pode oferecer comidas, bebidas, músicas, brincadeiras, decoração, etc.
  • o Dia do Orgulho LGBT (28 de Junho): é uma data que celebra a diversidade, a identidade, a liberdade e o respeito das pessoas lésbicas, gays, bissexuais, transexuais e outras orientações sexuais e identidades de gênero. O RH pode aproveitar essa data para realizar ações que valorizem, reconheçam, apoiem e incentivem as pessoas LGBT na empresa, e que também promovam a inclusão, a equidade, o respeito, etc. O RH também pode oferecer palestras, workshops, paradas, bandeiras, etc.
  • Dia do Amigo (20 de Julho): o Dia do Amigo é uma data que comemora a amizade, o companheirismo, a confiança, o afeto, etc. O RH pode aproveitar essa data para realizar ações que celebrem, integrem, fortaleçam e estimulem a amizade entre os colaboradores da empresa, e que também promovam a colaboração, a comunicação, o clima organizacional, etc. O RH também pode oferecer mensagens, abraços, presentes, sorteios, etc.
  • Dia dos Pais (11 de Agosto): o Dia dos Pais é uma data que homenageia os pais e as figuras paternas, e que também celebra o amor, o carinho, a dedicação, etc. O RH pode aproveitar essa data para realizar ações que valorizem, reconheçam, apoiem e incentivem os pais na empresa, e que também promovam a conciliação, a flexibilidade, a qualidade de vida, etc. O RH também pode oferecer presentes, mensagens, cartões, etc.
  • Agosto Laranja: o Agosto Laranja é uma campanha que visa conscientizar sobre a esclerose múltipla, uma doença neurológica crônica e degenerativa que afeta o sistema nervoso central. O RH pode aproveitar essa data para realizar ações que sensibilizem, informem, eduquem e mobilizem os colaboradores da empresa, e que também promovam a saúde, a prevenção, o diagnóstico, o tratamento, etc. O RH também pode oferecer palestras, depoimentos, laços, etc.
  • Dia do Cliente (15 de Setembro): o Dia do Cliente é uma data que comemora a relação entre as empresas e os seus clientes, e que também reconhece a importância e a satisfação dos clientes para o sucesso dos negócios. O RH pode aproveitar essa data para realizar ações que valorizem, reconheçam, premiem e motivem os colaboradores que atuam na área de atendimento, vendas, marketing, etc., e que também promovam a qualidade, a excelência, a fidelização, etc. O RH também pode oferecer bônus, sorteios, homenagens, etc.
  • Setembro Amarelo: o Setembro Amarelo é uma campanha que visa conscientizar sobre a prevenção do suicídio, e que também incentiva a valorização da vida, o diálogo, a ajuda, etc. O RH pode aproveitar essa data para realizar ações que sensibilizem, informem, eduquem e mobilizem os colaboradores da empresa, e que também promovam a saúde mental, a empatia, o apoio, etc. O RH também pode oferecer apoio psicológico, palestras, rodas de conversa, laços, etc.
  • Dia do Profissional de RH (3 de Junho): o Dia do Profissional de RH é uma data que homenageia os profissionais que atuam na área de Recursos Humanos, e que também reconhece a importância e o valor do seu trabalho para as organizações. O RH pode aproveitar essa data para realizar ações que valorizem, reconheçam, premiem e motivem os profissionais de RH da empresa, e que também promovam o desenvolvimento, a capacitação, a inovação, etc. O RH também pode oferecer folga, bônus, sorteios, homenagens, etc.
  • Outubro Rosa: o Outubro Rosa é uma campanha que visa conscientizar sobre a prevenção e o diagnóstico precoce do câncer de mama, e que também incentiva a autoestima, a autoconfiança, a autoimagem, etc. O RH pode aproveitar essa data para realizar ações que sensibilizem, informem, eduquem e mobilizem os colaboradores da empresa, e que também promovam a saúde, a prevenção, o diagnóstico, o tratamento, etc. O RH também pode oferecer palestras, exames, laços, etc.
  • Dia das Crianças (12 de Outubro): o Dia das Crianças é uma data que comemora a infância, a alegria, a inocência, a criatividade, etc. O RH pode aproveitar essa data para realizar ações que celebrem, integrem, animem e divirtam os colaboradores da empresa, e que também promovam a descontração, a diversão, o clima organizacional, etc. O RH também pode oferecer brinquedos, brincadeiras, guloseimas, etc.
  • Novembro Azul: o Novembro Azul é uma campanha que visa conscientizar sobre a prevenção e o diagnóstico precoce do câncer de próstata, e que também incentiva o cuidado, a responsabilidade, a autoimagem, etc. O RH pode aproveitar essa data para realizar ações que sensibilizem, informem, eduquem e mobilizem os colaboradores da empresa, e que também promovam a saúde, a prevenção, o diagnóstico, o tratamento, etc. O RH também pode oferecer palestras, exames, laços, etc.
  • Dia da Consciência Negra (20 de Novembro): o Dia da Consciência Negra é uma data que homenageia a luta e a resistência dos negros contra a escravidão, e que também celebra a cultura, a história, a identidade, a beleza, etc. O RH pode aproveitar essa data para realizar ações que valorizem, reconheçam, apoiem e incentivem as pessoas negras na empresa, e que também promovam a diversidade, a equidade, a inclusão, o respeito, etc. O RH também pode oferecer palestras, workshops, exposições, etc.
  • Natal (25 de Dezembro): o Natal é uma data que celebra o nascimento de Jesus Cristo, e que também simboliza o amor, a paz, a fraternidade, a esperança, etc. O RH pode aproveitar essa data para realizar ações que transmitam esses valores, e que também estimulem a solidariedade, a gratidão, a generosidade, etc. O RH também pode oferecer presentes, mensagens, cartões, árvore, etc.
  • Ano Novo (1 de Janeiro): o Ano Novo é uma data que celebra o fim de um ciclo e o início de outro, e que também simboliza a renovação, a mudança, a oportunidade, etc. O RH pode aproveitar essa data para realizar ações que transmitam esses valores, e que também estimulem a reflexão, o planejamento, o comprometimento, etc. O RH também pode oferecer brindes, mensagens, fogos, etc.

Wilu é uma startup de bem-estar e saúde mental que tem como missão ajudar as pessoas a encontrarem o seu equilíbrio de vida e trabalho, oferecendo serviços e soluções personalizados.

Acreditamos que oferecer bem-estar e suporte aos colaboradores é um investimento que pode transformar a cultura da sua empresa.
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